雇主责任险价格表：雇主责任险和团体意外险的优缺点

一、企业主必读：为什么需要关注这两种保险
开公司当老板的朋友应该深有体会，员工工作中万一出事可不是小事。最近就有餐饮店厨师烫伤索赔十几万的案例，这时候雇主责任险和团体意外险就像”安全气囊”。但很多人搞不清它们的区别，今天咱们就掰开揉碎说清楚。

二、基础概念快速扫盲
先说雇主责任险，简单讲就是帮老板挡刀的保险。比如快递员送货摔伤，企业依法要赔医疗费、误工费，这笔钱由保险公司掏腰包。而团体意外险更像是员工福利，像给全员发”防护盔甲”，员工出差车祸或者团建骨折都能获赔，但企业该担的责任一分不会少。

三、核心差异对比表（附价格影响因素）
| 对比维度 | 雇主责任险 | 团体意外险 |
|—————-|—————————|————————|
| 赔付对象 | 企业（转移雇主责任） | 员工个人 |
| 价格参考 | 根据行业风险分级：
– 办公室职员：每人年费200-500元
– 建筑工人：800-1500元 | 固定保额定价：
50万保额约300-600元/人 |
| 最大优势 | 直接抵扣企业法律赔偿 | 理赔手续简单快速 |
| 典型缺陷 | 不保非工作时间的意外 | 无法免除企业赔偿责任 |

四、真实场景决策指南
• 装修公司老板老张的选择：给高空作业的工人买雇主险（年缴12万），去年油漆工坠落获赔38万，避免公司破产
• 互联网公司的做法：全员团体意外险（人均400元）+ 关键岗位补充雇主险，既保员工又控成本

五、选购避坑三条铁律
1. 价格陷阱：警惕超低价保单，某工厂贪便宜买到的”缩水版”雇主险，竟把机械操作列为免责条款
2. 凭证管理：务必保留工资单和劳动合同，这是理赔时的”通关文牒”
3. 动态调整：每年根据人员流动更新名单，有家公司因未更新离职员工信息被拒赔

六、鲜为人知的增值妙用
• 雇主险的隐藏技能：包含诉讼费用补偿，碰上劳动纠纷能省数万律师费
• 团体险的弹性优势：可附加猝死责任，特别适合程序员等高压岗位

七、终极决策流程图

企业是否有法律赔偿风险？
→ 是 → 选雇主责任险（必选）
→ 否 → 需要员工福利？
→ 是 → 补充团体意外险
→ 否 → 优先配置工伤保险

现在拿起计算器算笔账：100人制造企业，全买团体意外险约5万元/年，但重大事故时企业仍需自掏百万赔偿；换成雇主责任险约8万元/年，却能真正转移风险。聪明老板都明白，保险不是成本，而是经营的”稳压器”。