五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的总称，六险一金在此基础上增加了补充医疗保险或企业年金。本文将逐项解析保障内容、缴费规则和实际应用场景。 一、初入职场第一课：五险一金是什么？ 刚拿到offer的新人常被HR说的”五险一金”搞懵。简单说，这是国家强制企业给员工的基础保障套餐，就像手机必装的基础软件。每月工资扣的几百块，单位再补贴更多钱存进这些账户，生病、失业、退休时就能派上大用场。 二、拆解五险一金的六大防护盾 养老保险：每月存钱进个人账户，退休后按月领钱。缴费越多年限越长，将来领得越多。 医疗保险：看病买药能报销，住院最高能报90%…

全面解析职场人必备的5险1金保障体系，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的定义、作用及使用技巧。 一、刚入职就听说的5险1金，到底是什么？ 咱们上班族每次看工资条，总能看到”5险1金”的扣款项目。简单说，这就是国家强制要求单位给员工买的”保障套餐”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这5个保险，再加1个住房公积金。就像你的工资被分成了两份，一份现在花，一份存着将来用。 二、每月扣钱值得吗？5险1金有多重要 别看每月工资少了几百块，关键时刻它能顶大用。隔壁小王去年骑车摔骨折，医保直接报销了80%手术费；张…