五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的总称，六险一金在此基础上增加了补充医疗保险或企业年金。本文将逐项解析保障内容、缴费规则和实际应用场景。 一、初入职场第一课：五险一金是什么？ 刚拿到offer的新人常被HR说的”五险一金”搞懵。简单说，这是国家强制企业给员工的基础保障套餐，就像手机必装的基础软件。每月工资扣的几百块，单位再补贴更多钱存进这些账户，生病、失业、退休时就能派上大用场。 二、拆解五险一金的六大防护盾 养老保险：每月存钱进个人账户，退休后按月领钱。缴费越多年限越长，将来领得越多。 医疗保险：看病买药能报销，住院最高能报90%…

五险和六险的核心差异在于保障范围，六险比五险多出的“第六险”通常是补充医疗保险或长期护理保险。本文用生活化语言详解两者的具体项目、使用场景和选择建议，帮你快速掌握社保配置的关键知识。 — 一、五险六险到底是什么？咱们打工人必懂的保障 每个月工资条上扣的钱去哪儿了？五险就像咱们打工人的基础防护罩，包含养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障。而六险就像给防护罩升级的加强版，最常见的是在五险基础上增加补充医疗保险，也有些单位会选长期护理险。简单来说，五险是标配，六险就是给医保再加个”外挂”。 — 二、为什么分清楚五险六险这么重要？ 刚毕业的小王就吃过亏…