五险和六险的区别在哪里？六险比五险多了哪一险完整对比

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一、五险六险到底是什么？咱们打工人必懂的保障

每个月工资条上扣的钱去哪儿了？五险就像咱们打工人的基础防护罩，包含养老、医疗、失业、工伤、生育这五大保障。而六险就像给防护罩升级的加强版，最常见的是在五险基础上增加补充医疗保险，也有些单位会选长期护理险。简单来说，五险是标配，六险就是给医保再加个”外挂”。

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二、为什么分清楚五险六险这么重要？

刚毕业的小王就吃过亏：面试时听说有六险，入职才发现多的是年金险，根本不是医疗补充。其实看懂这两个概念：
– 涉及看病报销：基本医保报销额度用完后，补充医疗能接着报销
– 影响未来规划：长期护理险应对老年失能照护需求
– 决定到手工资：六险可能意味着单位多缴存部分
建议大家把这两个保障体系看作基础生存包和进阶保障包的关系。

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三、五险六险详细对比表（建议收藏）

对比项	五险	六险
包含项目	养老+医疗+失业+工伤+生育	五险+补充医疗/护理险
缴费主体	单位与个人共同缴纳	单位全额或按比例承担
核心优势	法律强制的基础保障	门诊自费部分可二次报销
适用人群	所有劳动者	重视医疗保障的群体

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四、真实场景告诉你该怎么选

1. 经常跑医院的宝妈：补充医疗能报孩子门诊费用
2. 慢性病患者：超出医保目录的药品可部分报销
3. 高危行业从业者：建议优先确保工伤险额度
4. 独居老人家庭：长期护理险减轻照护负担
不过要注意：补充医疗通常有报销上限，一般年度限额2-5万不等。

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五、90%人不知道的隐藏技巧

– 查询秘籍：登录当地人社局官网→个人社保账户→查看险种明细
– 谈判话术：面试时别光问”有没有六险”，要问”补充医疗的报销比例”
– 省钱诀窍：部分城市允许用医保个人账户购买补充医疗保险
– 避坑提醒：警惕把商业保险包装成”第六险”的情况

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六、特别注意事项

⚠️ 这些情况可能用不上补充医疗：
– 整容等非疾病治疗
– 境外就医费用
– 工伤已赔付部分
⚠️ 换城市工作要办理社保转移，否则补充医疗可能断档

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七、专家建议这样做

1. 年轻人首份工作：确保五险齐全更重要
2. 30岁以上职场人：建议争取补充医疗保险
3. 家中有失能老人：主动了解长期护理险
4. 自由职业者：可通过社保代缴机构配置

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