本文详细解析五险与六险的核心差异，对比员工商业险与五险的保障范围、适用场景及实际价值，帮助职场人快速理解不同保险组合的优缺点，并给出个性化选择建议。 一、五险和六险到底差在哪？ 说到公司福利，大家最常听到“五险一金”，但近几年“六险”的说法开始流行。其实五险是法定强制缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而所谓“六险”，通常是指企业额外为员工购买的补充商业保险，比如重疾险、意外险或住院津贴等。 举个例子：小王入职时发现合同里写着“六险”，仔细一问才知道，公司除了交五险，还给每人买了保额20万的重疾险。这种组合能让员工在生病时同时享受医保报销和商业险赔付，相当于多…

工伤保险与商业保险在保障对象、赔付条件和法律属性上存在本质区别。工伤保险是国家强制性的社会保障制度，而商业保险是企业或个人的自愿选择。本文通过对比分析两者差异，帮助读者根据需求合理配置保障方案。 一、工作中受伤该找谁赔？这个问题不简单 老张在工地上班时摔伤了腿，老板说买了工伤保险，但治疗费报销流程拖了三个月。隔壁老王跑运输遇到车祸，公司却说只买了商业意外险，得找保险公司慢慢协商。类似场景在生活中并不少见——工伤保险和商业保险的保障界限，很多人根本没弄明白。 二、一字之差天差地别 工伤保险就像单位给员工上的”铁布衫”： – 国家强制要求企业必须购买 &#821…