公司缴纳社保时只交了两险，商业险是否算作社保？本文将解析五险与商业险的本质区别，说明员工权益保障的关键点，并针对企业少缴社保问题提供实用维权建议。 一、为什么五险缴费问题牵动人心？ 最近收到读者提问：“公司说给我们交了五险，但查记录只有养老和医疗保险，另外买了商业意外险，这样合法吗？”这个问题看似简单，实则涉及劳动者核心权益。想象一下，如果生病时发现医保用不了，工伤后企业推脱责任，后果有多严重？五险一金是法律强制缴纳的社会保障，而商业险是企业的自愿补充，两者绝不能混为一谈。 二、五险到底包含哪些？少了三险会怎样？ 我国法定社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果企业只交两…

许多职场新人发现公司只缴纳商业保险却不购买五险时，常常陷入困惑。本文详解五险具体包含的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，解析企业不缴五险的法律风险，并给出员工应对策略，助您全面维护自身权益。 一、工资单上的疑惑：为什么我的社保栏是空的？ 刚入职的小王发现，工资条上只有商业意外险的扣款记录。同事提醒他：”公司给买的是补充商业险，五险一金都没缴呢！”这样的场景在很多中小企业并不少见。不少用人单位会以”商业险保障更好””工资到手更多”等理由，用商业保险替代法定五险，但这种做法其实藏着巨大隐患。 二、五险到底是什么…