公司五险只交了两险：商业险属于社保吗权威解答

一、为什么五险缴费问题牵动人心？

最近收到读者提问：“公司说给我们交了五险，但查记录只有养老和医疗保险，另外买了商业意外险，这样合法吗？”这个问题看似简单，实则涉及劳动者核心权益。想象一下，如果生病时发现医保用不了，工伤后企业推脱责任，后果有多严重？五险一金是法律强制缴纳的社会保障，而商业险是企业的自愿补充，两者绝不能混为一谈。

二、五险到底包含哪些？少了三险会怎样？

我国法定社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如果企业只交两险：
– 养老保险断缴：影响退休金累计年限
– 缺工伤保险：工伤治疗费用需自行垫付
– 无失业保险：被裁员时失去过渡保障
案例：某快递员工作中受伤，因公司未缴工伤保险，治疗费花了5万多，最后只能与企业打官司。

三、商业险能代替社保吗？

答案很明确：不能！商业保险是企业在社保之外的额外福利，比如团体意外险、补充医疗险。好比冬天穿外套（社保）和围巾（商保），围巾再厚也不能不穿外套出门。法律明确规定企业必须缴纳五险，商业险是“加分项”而非“必选项”。

四、遇到企业少缴社保怎么办？

第一步：自查缴费记录
通过支付宝“市民中心-社保查询”或当地社保局官网，查看五险缴费明细。
第二步：收集证据链
保留工资条、劳动合同、企业沟通记录（微信/邮件）。
第三步：分级维权
– 先与企业人事协商补缴
– 协商不成向劳动监察大队投诉（电话12333）
– 复杂情况可申请劳动仲裁

五、常见误区要避开

误区1：“签了自愿放弃社保协议就有效”
真相：这种协议违反法律强制性规定，属无效条款。
误区2：“企业多给工资代替交社保”
真相：工资与社保是两套体系，企业仍需依法参保。
误区3：“试用期不用交社保”
真相：从入职当月开始就必须缴纳。

六、职场新人必知的社保常识

– 每月查看工资条扣除项目是否包含五险
– 警惕企业按最低基数缴纳（应以上年度平均工资为基准）
– 生育保险男女都要交，男性可享陪产假津贴
– 失业保险金领取需满足缴费满1年+非自愿离职

七、总结与行动建议

社保是劳动者的“安全网”，企业少缴漏缴属于违法行为。若发现公司只交两险：
1. 立即通过官方渠道核实参保情况
2. 与企业协商时注意保留沟通证据
3. 必要时果断向监管部门反映
记住：维护自身权益不是找麻烦，而是对工作和生活负责的表现。