本文详解养老保险和医疗保险的缴费标准，涵盖职工、居民和灵活就业人员的缴费规则，提供不同收入档次的计算案例，并给出缴费策略建议和常见误区提示。 一、养老和医疗，两笔关键账得算清 说到社保，最让人摸不着头脑的就是这两笔钱：养老保险和医疗保险。每个月工资条上扣的那笔钱到底怎么算的？自己交社保又该掏多少？别急，今天咱们就用最接地气的方式，把这两笔账彻底算明白。 二、养老保险缴费：三种人群三种算法 职工养老保险：单位和你共同承担。你个人缴工资的8%，单位再掏16%。假如月薪6000元： 你每月缴：6000×8% = 480元 全年总计：480×12 = 5760元 居民养老保险：像手机套餐自由选档。普通…

本文详细解析个人购买养老保险的缴费标准，涵盖职工养老保险和居民养老保险两大类型，通过具体案例说明缴费基数、费率及档次选择，帮助您快速掌握年缴费金额计算方法。 养老保险这事儿啊，咱们老百姓最关心的就是每年要掏多少钱。今天我就用大白话把这事儿掰扯清楚，保证你听完就能心里有数！ 一、职工养老保险缴费规则 关键点：缴费金额=基数×费率 缴费基数：在当地社平工资60%-300%之间自由选择 缴费比例：20%全部由个人承担 举个例子更明白：假设当地社平工资6000元，你选择100%档次： 月缴费额=6000×20%=1200元 年缴费额=1200×12=14400元 要是手头紧选60%档次： 月缴费额=3…

五险中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险与生育保险由单位全额承担。五险一金是国家强制的基础社会保障，包含养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金，而商业保险是个人自愿购买的补充保障。本文将用生活化语言解析缴费规则、应用场景和常见误区。 一、工资条上的扣款疑问：五险到底扣哪几项？ 每个月看到工资条上的“代扣代缴”栏目，很多人都会犯迷糊：明明说五险是单位和个人共同承担，为什么自己只扣了其中三项？其实养老保险、医疗保险、失业保险需要个人掏腰包，而工伤保险和生育保险完全由单位买单。 举个例子：小明月薪8000元，养老按8%扣640元，医疗2%扣160元，失业0.5%扣40元，这三项合计…