一、五险一金到底是什么？为什么总被提起
大家可能都听说过单位要交五险一金，但具体是哪几种保险，很多人直到签劳动合同才第一次认真看。其实这直接关系到我们的看病报销、退休养老这些大事。比如同事小王去年骨折住院，最后医保报销了80%的费用；邻居张阿姨退休后每月能领3000多养老金，这些都和五险挂钩。
二、五险具体包含哪些保障？一图看懂
养老保险：每月按工资比例缴纳，累计缴满15年才能在退休后按月领养老金。现在很多年轻人换工作频繁，记得要办理社保转移接续。
医疗保险：平时看病买药都能用，住院报销比例一般在70%-90%。注意医保卡里的钱千万别随便借给别人用，这属于违法行为。
失业保险：非本人意愿失业时（比如公司倒闭），缴满1年可申领失业金。但主动辞职是不能领的，这点要特别注意。
工伤保险：上班路上出车祸、工作中受伤都算工伤。去年就有快递小哥送餐途中摔伤，最后被认定为工伤的案例。
生育保险：不仅女性可以用，男职工配偶生育也能报销部分费用。现在很多地方生育津贴能领到上万元。
三、职工险就是五险一金？关键区别在这里
很多人以为职工险=五险一金，其实这是误区：
– 职工险专指五险：养老、医疗、失业、工伤、生育这五项法定保险
– 五险一金多出住房公积金：用于买房贷款、租房提取等
– 缴费比例不同：养老保险单位缴16%、个人8%；公积金单位和个人各5%-12%
四、实际场景中的常见疑问解答
情况1：刚毕业的小李月薪6000，每月五险一金要扣多少？
假设按最低基数缴纳：
养老保险个人扣8%（480元）
医疗保险2%（120元）
失业保险0.5%（30元）
公积金按5%计算（300元）
合计每月扣除约930元
情况2：自由职业者能参加职工险吗？
可以以灵活就业身份参保，但只能缴纳养老和医疗两种，且费用全部自己承担。建议收入稳定的人群选择这种方式。
五、特别注意这些易错点
– 误区1：“五险必须连续缴纳”
实际是累计计算，中间断缴只要退休前补足年限即可
– 误区2：“试用期不用缴社保”
这是违法行为，入职当月就该开始缴纳
– 注意事项：
1. 换工作时要确认社保是否衔接
2. 每年记得查询缴费记录
3. 跨省就业需办理转移手续
六、实用操作指南
查询五险一金3种方式：
1. 登录当地人社局官网
2. 支付宝搜索“社保查询”
3. 拨打12333热线电话
维权技巧：
如果单位不缴社保，可以：
– 保留工资条、劳动合同等证据
– 先向公司提出补缴要求
– 未果可向劳动监察大队投诉
